為年輕人打造IT成長跑道

環速集團相信，創新的人才策略始於跳出傳統招聘框架，人才關顧主管Eddie Mok指畢業生無論有否經驗都會考慮聘請，「我們更看重求職者的學習態度、成長潛力，以及是否認同專業、誠信和持續學習的企業核心價值。」作為以IT為核心的公司，未來重點策略之一是AI發展，「AI不僅能提升辦公室自動化和工作效率，更能重塑人才招聘流程，如輸入求職者資料、掃描合約、整理文件，並撰寫招聘廣告內容，幫助更快捷及精準地配對合適人才。」透過科技減省大量重複工序，團隊自然能專注於作出專業判斷及創造更高價值的服務。

Eddie指公司每年藉著招聘畢業生，持續擴闊人才庫。「即使相關經驗不足，只要具備投身IT行業的熱誠與投入精神，我們都願意投放資源培育。為協助新人加快上手，尤其是技術崗位，我們會安排職前及在職培訓。另設有師友計劃，由資深同事擔任導師，分享實戰經驗、解難技巧，讓新同事在日常工作中獲得專業指導。」

實習旅程　成為開創專業路的起點

初入職場，很多大專生難免面對適應新環境及應付工作所需技能的考驗。環速集團相信，年輕人才需要的既是實習經驗，亦是一段可累積實戰經驗、擴闊視野和探索職涯方向的成長旅程。

今年，其中兩位實習生加入環速集團。修讀數據科學與人工智能學系的Tyler，因對IT及網絡工程感興趣而加入相關部門實習，「我希望透過實戰確認自己是否適合在這方向發展。IT團隊不但耐心指導，更願意放手讓我參與整個項目的不同階段，讓我充分了解由前期構思到後期跟進執行的運作流程。這些經驗大大加深我對行業的認識，我更從中獲得強烈的滿足感和成就感，令我加倍肯定自己喜歡這個行業。」

就讀人力資源學系的實習生Janice，也投身所修專業的部門。她直言自己最大轉變來自參與跟師計劃的成長，「在導師Fiona的引導下，我由最初害羞寡言變得敢於表達意見，溝通及接待求職者的面試技巧均有提升。我亦學習到以AI配合人手篩選應徵者的履歷，理解如何辨識合適人選，親身體驗人力資源工作的實際節奏。」

人才關顧部Fiona表示，「作為跟師計劃的導師，我理解職場新鮮人面對不同挑戰，為了讓他們加快融入，我會主動留意新人的適應情況和個人特質，協助他們突破溝通障礙，建立投入感。」事實上，當中不乏學生在完成實習及畢業後，轉為全職員工繼續留任的例子，反映實習體驗可成為年輕人展開職涯的重要起點。這一切，亦體現了環速集團用心培育年輕人才的承諾。

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